Mari kita hadapi: kita semua memiliki bos, mungkin lebih dari satu.
Apakah Anda CEO dari sebuah perusahaan global, asisten asisten atau solopreneur, kita semua memiliki seseorang yang harus kita jawab dan yang dalam beberapa hal menentukan kesuksesan kita. Ada kesepakatan tak terucapkan bahwa orang di sisi lain meja akan mengevaluasi pekerjaan Anda dan membuat keputusan yang dapat memengaruhi karier Anda dan mungkin memengaruhi keputusan hidup Anda.
Banyak dari kita berpikir mengelola sebagai mengawasi orang-orang yang bekerja secara langsung untuk kita. Ini hanyalah salah satu aspek dari dinamika yang jauh lebih kompleks.
Biarkan saya berbagi dengan Anda rahasia yang tersimpan dengan baik.
Orang-orang sukses menghabiskan lebih banyak (jika tidak lebih) waktu mereka untuk memasuki orbit dan membangun hubungan yang solid dengan mereka yang memiliki pengaruh dan bo deposit pulsa tanpa potongan kekuasaan daripada yang mereka lakukan untuk mengawasi bawahan langsung mereka.
Kami menyebutnya “Mengelola” – di mana waktu dan energi dihabiskan untuk membuat orang-orang di atas kami melakukan dan berpikir dengan Anda dan tentang Anda.
Oke, aku bisa mendengarmu sekarang.
“Jane itu baik-baik saja dan bagus tapi…”
“Aku sudah memiliki terlalu banyak yang harus dilakukan, jangan taruh hal lain di piringku.”
“Saya bekerja untuk seorang maniak yang egois dan lincah: apakah Anda benar-benar berpikir dia peduli dengan saya?”
“Kelola bos saya, saya tidak dapat menemukan bos saya!”
“Haruskah saya berbicara dengan supervisor minggu ini, minggu lalu atau minggu depan?”
“Aku tidak ingin terlihat seperti ciuman. Mereka akan melihatnya.”
“Saya adalah orang dewasa yang bekerja keras. Mengapa saya harus memainkan permainan ini?”
“Kehidupan pribadinya berantakan dan saya tidak ingin menjadi psikiater atau tukang reparasinya”. dll, dll, dll.
Saya mendengar Anda, tetapi saya juga ingin Anda tahu:
Rata-rata eksekutif sukses menghabiskan 10%, ya, 10% penuh dari waktu kerja mereka, menciptakan dan memelihara hubungan profesional – sebagian besar dengan pembuat keputusan.
Terdengar mustahil? Terlalu keras? Mari kita pikirkan beberapa insentif.
– Lebih banyak orang dipecat karena kurangnya chemistry dengan para pemimpin daripada karena ketidakmampuan.
– Anda tidak akan berada di ruangan saat gaji, bonus, atau promosi Anda dibahas. Bos Anda akan.
– Seseorang pada akhirnya akan menggantikan bos Anda, mengapa Anda tidak?
Sulit untuk mendukung seseorang yang benar-benar tidak Anda kenal. Apakah atasan Anda mengenal Anda dan pekerjaan Anda dengan cukup baik untuk mewakili Anda?
– Akui. PHK dan transfer jarang tidak memihak atau objektif. Lebih sulit untuk melepaskan seseorang yang Anda kenal dan sukai.
– Orang pintar bisa mengenali karya seseorang. Bahkan jika bos Anda mengambil semua kredit, tanda tangan Anda akan melompat dari halaman. Dapatkan di halaman.
Izinkan saya bertanya kepada Anda …
Bagaimana jika saya memberi tahu Anda bahwa Anda dapat mempekerjakan orang yang cerdas dan termotivasi yang melakukan pekerjaan berkualitas tinggi dengan pengawasan terbatas? Proyek akan selalu tepat waktu dan sesuai anggaran. Orang ini tampaknya tahu apa yang Anda inginkan sebelum Anda melakukannya dan akan menawarkan saran dan ide inovatif secara teratur. Pekerja tersebut juga akan menunjukkan dukungan untuk Anda di depan umum dan tidak akan setuju dengan Anda secara pribadi. Bagaimana jika karyawan tersebut dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan? Dia juga akan memiliki keseimbangan yang tepat antara memberi tahu Anda cukup dan tidak membebani Anda dengan detail. Apakah saya menyebutkan bahwa karyawan potensial ini sangat bagus untuk berada di sekitar, benar-benar mengenal Anda sebagai pribadi tanpa terlalu pribadi, dapat tertawa, menghilangkan stres dengan mudah dan akan mengatakan “tidak” kepada Anda ketika Anda bersikap tidak masuk akal. Anda akan menantikan untuk melihat orang ini. Sebagai sebuah tim, Anda saling meningkatkan kinerja. Karyawan baru Anda ambisius dan ingin sukses: Anda berdua akan berhasil. Bos Anda menyukai pilihan Anda dan itu akan menguntungkan Anda berdua. Peringatan! Karyawan tersebut adalah seorang individu dan akan memegang teguh janji Anda dan mengharapkan Anda untuk melakukan bagian pekerjaan Anda.
